We leven in een bijzondere tijd. De wereld lijkt van crises (milieu, energie, economie) aan elkaar te hangen. Of dat ‘goed’ of ‘slecht’ is, hangt af van de betekenis die we daar zelf aan geven. Bij Luining & Partners zien we de huidige periode als een overgangsfase, waarin we afscheid nemen van het door veel mensen en organisaties gehanteerde uitgangspunt “je bent, wat je hebt”. We maken ons op voor een nieuw tijdperk, waarin “je bent, wat je betekent voor anderen” het uitgangspunt zal zijn. Hoewel de eerste tekenen van dat nieuwe tijdperk soms al merkbaar zijn (meer aandacht voor het milieu, weerstand tegen hoge beloningen en bonussen, duurzaam ondernemen), overheerst op dit moment nog het ongemak van het loslaten van de oude overtuiging “je bent, wat je hebt”.
Voor organisaties betekent dit naar onze mening dat het niet langer verantwoord is om de focus te richten op korte termijn winstmaximalisatie (ten faveure van hun aandeelhouders en desnoods ten koste van hun medewerkers, de concurrentie en het milieu). Om ook in de toekomst succesvol te zijn en te blijven denken we bij Luining & Partners dat organisaties zich het beste kunnen richten op het realiseren van klantwaarde en op het creëren van win-win situaties op de langere termijn. Dat ze hun medewerkers niet zien als hun grootste kostenpost maar als hun belangrijkste kapitaal. En dat ze hun medewerkers en hun klanten op een heldere manier duidelijk maken wat ze als organisatie bijdragen aan onze samenleving.
Onze visie
Bij Luining & Partners zijn we er van overtuigd dat elke mens, of die zich daarvan bewust is of niet, op zoek en op weg is naar zelfrealisatie. En dat elke mens beschikt over een aantal unieke kwaliteiten.
Het verrichten van zinvol werk, in een omgeving waar mensen zich thuis voelen en waar mensen hun kwaliteiten optimaal tot uitdrukking kunnen brengen - kortom: werken met Passie -, levert een belangrijke bijdrage aan die zelfrealisatie.
Mensen zijn het grootste goed van een organisatie. Het is dan ook essentieel dat organisaties op een duurzame manier investeren in dat grootste goed. Als medewerkers met Passie hun werk kunnen doen, zijn ze minder vaak ziek, hebben ze meer plezier in hun werk en dragen ze optimaal bij aan een hogere klanttevredenheid en klantloyaliteit. Wij zijn er van overtuigd dat mensen en organisaties uiteindelijk het meest succesvol zijn, wanneer sprake is van oprechte wederzijdse betrokkenheid.
Onze missie
Luining & Partners levert een maatschappelijke bijdrage aan de duurzame ontwikkeling van mensen en organisaties en aan de duurzame inzetbaarheid van mensen in het arbeidsproces.
Dat doen we door organisaties te ondersteunen bij aantrekken, behouden, optimaal laten functioneren en zo nodig respectvol laten afvloeien van hun belangrijkste kapitaal. En door te helpen bij het creëren van een klimaat waarin mensen kunnen Presteren met Passie en hun kwaliteiten optimaal tot uitdrukking kunnen brengen.
We helpen mensen bij het inzichtelijk maken van hoe en waarom ze doen wat ze doen in hun werk en welke waarden en drijfveren in hun werk belangrijk zijn. Van daaruit ondersteunen we hen bij het kiezen van werk dat, en een organisatie die, het beste bij hen past.